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    安琪：没跟他们签过竞业限制协议？

    楚垣夕：没有。

    他原世界里搞小康签过几千份竞业协议，最后一个用上的都没有，所以这玩意其实根本没有任何卵用。

    安琪：我说这话你别不爱听啊，该签的竞业协议得签，你那是否赶紧把该补的竞业协议补起来？

    楚垣夕：阿哑本来就是体外关系，并不是离职，也不存在竞业协议。至于何娜美，人家来的时候就说明了是来学习来耍资历的，我跟人签竞业协议合适么？目前巴人里只有AI部门和游戏策划组的人签了竞业协议。

    安琪：这你就不懂了吧？签竞业协议不是为了真指望发挥什么作用，而是很多人在你企业里刷完资历之后身价涨了，名气大了，你不签竞业协议，连点心理作用都没有。

    楚垣夕发送：嗯，你说的在理，我思考一下。

    然而他早就思考过了。

    实际上安琪说的道理他都懂，但是楚垣夕这一世做企业不想太委屈自己，最少不要委屈自己舔着脸要求员工多付出而少拿薪水。

    同样都是在企业壮大过程中，公司和员工之间的情况应该分为四种。

    第一种，员工经过在公司的工作，能力大涨。这种情况老老实实给人涨薪，该给多少给多少，尽量保证稳定性。钱不给够，光签竞业协议那点心里作用屁用都没有。

    第二种，员工在公司做大的过程中刷到某些“资历”，但能力没什么实质性变化。这种情况可以适当涨薪，但如果还不满意那就走吧，可以替换的人才实在太多了，特别是公司处于上升期，招人非常容易，根本不需要竞业协议。

    第三种，员工因为在这家公司工作而人气大涨，比如巴人娱乐的创业元老们。实际上不止是朱魑人气大涨，无论声叔椒图还是阿哑，这几个月里在各自领域内的咖位都水涨船高。只不过除了阿哑情况特殊，其它人都用期权绑定了，而不是靠竞业协议。
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