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    偶尔碰上两个人都没那么忙的饭点，林渊还会开车去仙林大学城找她吃个饭。

    不过这种见面的机会确实不多。楚语涵作为南师大的学生会主席，本来就很忙，手底下各种活动和校务会议一大堆。

    而林渊就更不必多说了，“天天加班”四个字已经成了他雷打不动的日常。每天一睁眼，公司里就有一大堆的财务报表等着他签字，还有一大堆的战略进度等着他拍板。

    这天下午，张正敲开了林渊办公室的门。

    看到来人，林渊稍微有些意外。自从技术部扩招之后，他确实已经很久没怎么听过张正的声音了。

    现在的技术一部，地位多少有些尴尬，说得难听点就是名存实亡。

    眼下技术部连三组、四组都陆续搭建到位了，各个组全都有核心的业务和明确的项目目标。每次项目一跑通交付，大家拿到的都是实打实的高额绩效奖金。

    只有张正带的一组，因为经验不足等原因，每天只能干一些最底层的日常服务器维护和运营打杂。

    同行嘛，内部肯定是有交流的。程序员的心思相对都比较单纯，办公区彼此离得又近。

    每到发项目奖金的时候，看着旁边组的同事小声讨论着去哪搓一顿庆祝，一组那帮学弟们眼里的渴望和落差是藏不住的。

    谁都想拿奖金，谁都想证明自己的价值。

    但技术这碗饭，真不是靠一时的热血和渴望就能堆得上去的。公司这种名利场，也不可能因为你心里委屈，或者看你可怜，就去跟你讲人情。

    规矩和制度就在那摆着：你行你就上，能创造出商业价值，你就能拿钱；不行，就只能靠边站。

    “怎么了，张总，找我有事？”林渊放下手里的文件，抬头问道。

    张正犹豫了一下，还是有些局促地开了口：“林总，我知道我们一组现在的技术能力相对比较弱，跟不上公司的节奏。但是这帮年轻人真的挺拼的，大家每天都在加班、在自学硬啃那些新代码。我就是想……想找您争取一下，能不能给我们一组一个机会，单独派个项目给我们做？”

    林渊看着眼前非常拘谨的张正，靠在椅背上想了想。

    其实一组这帮人工作态度一直是绝对认真负责的。当初林渊把他们从南信大招过来，定位就是“忠心听话、慢慢培养”的嫡系底子。

    只不过，LY科技发展的速度实在太快了，完全不以个人的意志为转移。这帮学生成长的速度明显已经跟不上公司扩张的步伐，不符合当初的预期了。

    这点其实和最开始跟着他的王林是一样的。当初他对王林的定位也就是个跑腿的秘书或者司机，但现在随着公司体量变大，林渊觉得还是得让王林在学校和公司之间多跑跑、多经历点事磨砺一下。

    年纪虽然不能代表一个人综合的能力，但是往往你太年轻，确实成不了什么大事。很难。
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